Je cherche un emploi : Différence entre versions
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| + | * Adresser votre lettre nominativement. | ||
| + | * Rechercher des informations sur l’entreprise à laquelle vous voulez écrire. | ||
| + | * Mettre en valeur vos compétences : une entreprise a des besoins, quels sont-ils ? | ||
| + | * Vous faites partie intégrante de la solution, comment ? | ||
| + | * Vous avez quelque chose de spécifique à offrir, quoi ? | ||
| + | * Demander un entretien pour la semaine suivante. | ||
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| + | '''Remarque :''' N’oubliez pas de suivre votre dossier et d’appeler l’employeur après 2 semaines afin de prendre des nouvelles et de lui suggérer éventuellement un entretien. | ||
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Version du 5 décembre 2018 à 11:06
Sommaire
Principe
La démarche exige de savoir qui on est, ce qu’on veut et ce qu’on peut.
Comment s’y prendre ?
- Préciser ses objectifs
- Etablir un bilan personnel et professionnel
- Se renseigner sur le poste envisagé
- Personnaliser son dossier
- Se préparer
Comment trouver des possibilités d’emploi ? Chercher des offres dans les journaux, les revues spécialisées (d’associations professionnelles, par exemple), sur Internet, dans les offices de placement ... Mais il faut savoir lire et décoder les annonces !
Quelques sites Internet peuvent vous être utiles :
Comment décoder une annonce ?
Dans une annonce, les critères à prendre en compte sont les suivants :
- ce qui est exigé, le profil recherché
- ce qui est offert, les informations sur l’entreprise, la fonction proposée, le milieu de travail, la formation continue, les assurances sociales, etc.
Questionnez-vous : Est-ce que je corresponds au profil recherché ?
Consultez votre bilan ... et décidez ! Y a-t-il des critères impératifs ? Inutile de répondre si on ne les remplit pas ! (Par exemple : maîtrise du russe oral et écrit ...)
Le curriculum vitae
L’établissement d’un curriculum vitae est comparable à la participation à un concours dont une seule personne sortira gagnante !
Un curriculum vitae doit être :
- informatisé
- clair
- précis
- facile à lire (n'utilisez que le recto de la feuille)
Les rubriques principales d’un curriculum vitae sont :
- les coordonnées personnelles (âge, état civil, origine, permis, etc.)
- les compétences professionnelles et qualités personnelles.
- les expériences professionnelles
- la formation (ainsi que les formations complémentaires)
- les connaissances linguistiques
- les connaissances informatiques
- les centres d’intérêt (loisirs, etc.)
- les références
La lettre de candidature
Sauf demande expresse dans l’offre d’emploi, tous les documents de postulation doivent être dactylographiés. La lettre ne doit pas avoir plus d’une ou deux pages.
Le seul objectif de cette lettre est de vous vendre le mieux possible afin d'obtenir un rendez-vous.
Cette lettre doit respecter les règles de la correspondance commerciale. Elle présente les caractéristiques suivantes:
- Personnalisée
- Impeccable
- Concise
- Sans redondance
La réponse à une annonce
La première règle consiste à respecter les consignes établies par l’entreprise (selon annonce).
Structure de la lettre :
- Moi : pourquoi je réponds
- Entreprise
- Rencontre : demander un entretien
- Salutations
L'offre spontanée
Marche à suivre :
- Adresser votre lettre nominativement.
- Rechercher des informations sur l’entreprise à laquelle vous voulez écrire.
- Mettre en valeur vos compétences : une entreprise a des besoins, quels sont-ils ?
- Vous faites partie intégrante de la solution, comment ?
- Vous avez quelque chose de spécifique à offrir, quoi ?
- Demander un entretien pour la semaine suivante.
Remarque : N’oubliez pas de suivre votre dossier et d’appeler l’employeur après 2 semaines afin de prendre des nouvelles et de lui suggérer éventuellement un entretien.
