Le marché du travail en Suisse

Principe

Rappel - thème 2 : Le marché est le lieu de rencontre entre la demande et l’offre d’un bien ou d’un service.

Théoriquement, le « marché du travail » est le lieu de rencontre entre les employeurs et les salariés. Pourtant, ce n’est pas parce qu’on parle d’un marché que le travail s’échange comme un bien identique aux autres.

En effet, le marché du travail est plus ou moins régulé en fonction des pays. Par exemple, la France connait des règles précises en matière de licenciement, l’Angleterre a fixé un salaire minimum, la Norvège impose un certain quota de femmes pour les postes à responsabilités, etc. La Suisse a un marché du travail libéral, c’est-à-dire que l’Etat n’intervient que peu pour fixer des règles (voir thème 11).

Caractéristiques du marché du travail en Suisse

Le marché du travail suisse présente quelques particularités qui le distinguent de ceux de la plupart des pays industrialisés. D’une part, les étrangers représentent la proportion de la population active parmi les plus élevées des pays de l’OCDE1 . D’autre part, le chômage est resté longtemps très faible, voire insignifiant. Le record est ainsi de 1,1% en 1984 et ce avant la crise des années 1990. Le taux de chômage était de 3,3% en 2016 selon le SECO2

et de 4,3% selon

l’OCDE, pour la même année. Enfin, les relations entre partenaires sociaux restent globalement peu conflictuelles : la paix du travail, convention signée en 1937 entre patronat et syndicat, établit des règles de conciliation lorsqu’un conflit intervient. Cette solution, qui favorise la discussion plutôt que l’action, a permis de réduire l’intensité et la durée des grèves.3

1 Organisation pour la coopération et le développement économiques. Organe international d’études économiques. 2 Secrétariat d’Etat à l’économie, organe suisse d’études économiques. 3 Wikipedia

Autres caractéristiques