Gestion du budget : Différence entre versions
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Le salaire de l’apprenti doit être réglé au mois ou éventuellement à l’heure, mais il ne doit pas être payé selon la quantité de travail fourni (à la tâche). | Le salaire de l’apprenti doit être réglé au mois ou éventuellement à l’heure, mais il ne doit pas être payé selon la quantité de travail fourni (à la tâche). | ||
Le salaire doit correspondre au montant fixé par le contrat d’apprentissage et, sauf convention ou accord contraire, versé '''à la fin du mois'''. Des conventions collectives ou un accord patronal fixent, parfois, des salaires minimums dans certaines professions. | Le salaire doit correspondre au montant fixé par le contrat d’apprentissage et, sauf convention ou accord contraire, versé '''à la fin du mois'''. Des conventions collectives ou un accord patronal fixent, parfois, des salaires minimums dans certaines professions. | ||
Exemple de fiche de paie (décompte salaire) pour un mois : | Exemple de fiche de paie (décompte salaire) pour un mois : | ||
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| Déductions || || | | Déductions || || | ||
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| − | | (*)AVS/AI/APG || 5. | + | | (*)AVS/AI/APG || 5.275% || <div align="right"><div align="right">30.40 |
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| (*)AC || 1.10% || <div align="right">6.35 | | (*)AC || 1.10% || <div align="right">6.35 | ||
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| (*)APGM || 0.30% || <div align="right">1.75 | | (*)APGM || 0.30% || <div align="right">1.75 | ||
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| − | | '''Total des déductions''' || || <div align="right">''' | + | | '''Total des déductions''' || || <div align="right">'''41.60''' |
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| − | | Salaire net || || <div align="right"> | + | | Salaire net || || <div align="right">535.15 |
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| Indemnités repas || 3 x 16.50 || <div align="right">49.50 | | Indemnités repas || 3 x 16.50 || <div align="right">49.50 | ||
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| − | | Montant versé || sur CCP 10-2345-67 || <div align="right">''' | + | | Montant versé || sur CCP 10-2345-67 || <div align="right">'''584.65 |
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| Solde de vacances (en heures) || 240 || | | Solde de vacances (en heures) || 240 || | ||
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== Le budget == | == Le budget == | ||
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| + | Un budget sert à énumérer les sorties et entrées d’argent à venir, afin de les équilibrer. Il se fait habituellement au début de chaque exercice comptable (mois, trimestre, année). Il s’agit d’apprendre à négocier, avec soi-même, voire avec les parents, l’utilisation de l’argent. L’argent qui est mis au nom de l’enfant, parfois dès la naissance, sur un compte épargne ou autre, lui appartient. Les parents ont le droit d’utiliser les intérêts de cet argent uniquement pour l’éducation, l’entretien et la formation de leur enfant. Ils gèrent cet argent jusqu’à sa majorité. | ||
| + | Les charges mensuelles se divisent en 2 catégories : | ||
| + | * '''les frais fixes''' : ce sont les dépenses qui ont lieu de manière régulière pour un montant sensiblement identique (dépenses obligatoires ou liées à des contrats). | ||
| + | * '''les frais variables''' : ce sont les dépenses sur lesquelles vous pouvez influer. | ||
| + | ** frais variables courants : ils sont indispensables. | ||
| + | ** frais variables occasionnels : peuvent être reportés dans le temps ou annulés | ||
| + | Répartition des dépenses : | ||
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| + | ! Frais fixes !! Frais variables !! Frais variables | ||
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| + | | loyer || vêtements || cadeaux | ||
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| + | | impôts || nourriture || vacances | ||
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| + | | téléphone || || épargne | ||
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| + | | assurances || || | ||
| + | |- | ||
| + | | chauffage || || | ||
| + | |- | ||
| + | | abonnement de train || || | ||
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Version actuelle datée du 25 juin 2020 à 08:01
La fiche de paie de l'apprenti
Le salaire de l’apprenti doit être réglé au mois ou éventuellement à l’heure, mais il ne doit pas être payé selon la quantité de travail fourni (à la tâche). Le salaire doit correspondre au montant fixé par le contrat d’apprentissage et, sauf convention ou accord contraire, versé à la fin du mois. Des conventions collectives ou un accord patronal fixent, parfois, des salaires minimums dans certaines professions.
Exemple de fiche de paie (décompte salaire) pour un mois :
| Nombre d'heures effectuées | 144.25
| |
| Salaire horaire | 3.00
| |
| Salaire de base | 432.75
| |
| Vacances | 40 heures | 120.00
|
| Jours fériés | 8 heures | 24.00
|
| Salaire brut | 576.75
| |
| Déductions | ||
| (*)AVS/AI/APG | 5.275% | 30.40
|
| (*)AC | 1.10% | 6.35
|
| (*)AANP | 0.54% | 3.10
|
| (*)APGM | 0.30% | 1.75
|
| Total des déductions | 41.60
| |
| Salaire net | 535.15
| |
| Indemnités repas | 3 x 16.50 | 49.50
|
| Montant versé | sur CCP 10-2345-67 | 584.65
|
| Solde de vacances (en heures) | 240 |
(*) Déductions dès le 1er janvier de l'année des 18 ans !
Le budget
Un budget sert à énumérer les sorties et entrées d’argent à venir, afin de les équilibrer. Il se fait habituellement au début de chaque exercice comptable (mois, trimestre, année). Il s’agit d’apprendre à négocier, avec soi-même, voire avec les parents, l’utilisation de l’argent. L’argent qui est mis au nom de l’enfant, parfois dès la naissance, sur un compte épargne ou autre, lui appartient. Les parents ont le droit d’utiliser les intérêts de cet argent uniquement pour l’éducation, l’entretien et la formation de leur enfant. Ils gèrent cet argent jusqu’à sa majorité.
Les charges mensuelles se divisent en 2 catégories :
- les frais fixes : ce sont les dépenses qui ont lieu de manière régulière pour un montant sensiblement identique (dépenses obligatoires ou liées à des contrats).
- les frais variables : ce sont les dépenses sur lesquelles vous pouvez influer.
- frais variables courants : ils sont indispensables.
- frais variables occasionnels : peuvent être reportés dans le temps ou annulés
Répartition des dépenses :
| Frais fixes | Frais variables | Frais variables |
|---|---|---|
| courants | occasionnels | |
| loyer | vêtements | cadeaux |
| impôts | nourriture | vacances |
| téléphone | épargne | |
| assurances | ||
| chauffage | ||
| abonnement de train |
