Le contrat d'apprentissage

Principe

Le contrat d'apprentissage est un contrat individuel de travail de caractère spécial (CO art. 344).

Partie au contrat	Obligation essentielle de l'accord
Le maître d'apprentissage	Former l'apprenti conformément aux règles du métier
L'apprenti (si mineur, son représentant légal)	Travailler au service du maître d'apprentissage pour acquérir sa formation

Chaque partie au contrat a des droits et des devoirs.

Forme du contrat

CO art. 344 al.1 : la forme écrite est exigée :

• sur une formule officielle
• soumis à l’approbation de l’autorité cantonale.
• en trois exemplaires (apprenti, maître d’apprentissage, autorité cantonale)

Contenu

CO art. 344a al. 2 et 3 :

• la nature (la profession)
• la durée (début et fin de l’apprentissage)
• le salaire (à l’heure ou au mois)
• le temps d'essai (1 à 3 mois)
• l'horaire de travail (nombre d’heures par jour ou par semaine)
• les vacances (CO 345a al.3 : minimum 5 semaines jusqu’à 20 ans révolus)
• Autres clauses :
  • fournitures scolaires
  • contribution à certains frais (repas, déplacements …)
  • paiement de primes d'assurances
  • autres prestations des parties ...

la fin du contrat

CO art. 344a

Les accords qui portent atteinte à la libre décision de l’apprenti quant à son activité professionnelle après l’apprentissage sont nuls.

CO art. 346 al.1

Pendant le temps d’essai, le délai de résiliation est de 7 jours.

Manières de rompre le contrat :

• résiliation d’un commun accord
• résiliation immédiate pour de justes motifs (CO 346.2)
• retrait de l’approbation de l’autorité cantonale

Droits et obligations découlant des bases légales

Autres bases légales

Les responsables de l'application des lois